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市人才局一行到访我司研讨人才服务保障工作

2020/06/04

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近日,北京市人才局针对企业人才工作开展了“组工干部走基层”专项行动,2020年6月2日,北京市人才局、海淀区委组织部、海淀区人力资源社会保障局、海淀区人才发展促进中心一行13人实地走访澳门新葡萄新京6663,深入调研我司人才服务保障工作开展情况。

此次专项调研行动领导包括北京市人才局副局长杨纲、人才局联系服务处副处长李欣、海淀区委组织部副部长张东川、区人力资源社会保障局副局长姜大宽、区委人才科科长厉秉铎、燕园街道党工委副书记杨兴文等,公司董事长张佳平、工会主席齐伟、人力资源部经理丁素梅、董办主任刘星共同参与了本次调研会议。

会上,张佳平董事长介绍了公司近年来总体发展情况,包括核心业务的稳步发展、新业务的有序开拓、工艺技术的研发及专利申报、公司财务状况、纳税情况、员工培养和组织发展等,从企业管理的几个主要方面呈现澳门新葡萄新京6663的稳健经营之风,既要坚守主业,又要创新发展。2017-2019这三年来,澳门新葡萄新京6663实现营业收入累计超12亿元,2019年度缴纳税款4800余万元,是北京市海淀区纳税额最高的一千家优秀企业之一。


澳门新葡萄新京6663董事长张佳平(左二)介绍公司发展概况

图:澳门新葡萄新京6663董事长张佳平(左二)介绍公司发展概况


公司的健康发展离不开具有核心竞争力的团队,澳门新葡萄新京6663始终保持人才队伍的稳定,低离职率为日常业务高效开展提供了有力保障,公司努力践行以“员工满意”作为企业核心价值观之一的责任担当,主要从以下三方面开展人才培养和保障工作:

一为薪酬保障。公司全力保障员工的薪酬待遇,即便在肺炎疫情期间不能全面复工,公司也坚持向全体员工发放工资,并对已复工人员进行疫情补贴,保障员工收入几乎不受影响。

二为建设职业发展平台。公司自2015年起建立了员工职业晋升通道,鼓励员工在专业通道和管理通道的双向发展,为个人职业发展提供更广阔的空间。

三为提供培训机会。公司持续加大培训力度和成本投入,引导和促进员工有效提升职业技能,打造积极向上、凝聚力强的优秀人才队伍。

市人才局一行听取公司汇报后,通过现场答疑与交流,对公司的人才工作给予了明确的指导和帮助。

调研组对澳门新葡萄新京6663在人才保障服务的执行层面表示了极大的关心,全面听取了公司人才工作落实难点和改进建议,并以企业需求需要为立足点和出发点,给予充分关怀和政策引导。与此同时,调研组注重加强人才政策信息宣传,将政策优化调整及时推广到企业中去,促进人才政策在各企业中深化推进、落地见效。


市人才局一行深入了解澳门新葡萄新京6663人才工作的开展情况

图:市人才局一行深入了解澳门新葡萄新京6663人才工作的开展情况(1)


市人才局一行深入了解澳门新葡萄新京6663人才工作的开展情况

图:市人才局一行深入了解澳门新葡萄新京6663人才工作的开展情况(2)


人才是企业发展的基石,经过探讨和交流,市人才局专项调研组对澳门新葡萄新京6663的人才保障服务工作给予了充分肯定,并鼓励公司在面对政策难题时积极寻求帮助,有关部门将以小切口瞄准工作中的实际问题,及时为企业提供必要的支持,有力保障企业引进人才、培养人才、留用人才,强化人才服务,做实人才保障。